1

Indledende møde - Udfordringer, organisation og kandidatprofil

2

Analyse af profil - Interview med relevante personer om job-, kompetence- og personprofil

3

Udarbejdelse af profil - Præsentation af profil- og annonceudkast

4

Annoncering i relevante medier og Search i database, netværk og relevante organisationer

5

Eventuel screening af relevante kandidater, telefonisk eller ved møde

6

Udvælgelse - Oversigt og invitation af udvalgte kandidater

7

1. samtale - Udvælgelse og invitation til evt. test

8

Testprogram - Erhvervspsykologiske test ved erhvervspsykolog og indbakkeøvelse ved konsulent

9

Feedback til kandidaten om testresultatet

10

Indkaldelse af udvalgte til 2. samtale

11

2. samtale - Testresultat præsenteres for ansættelsesudvalget og anvendes i samtalen

12

Indhentning af referencer

13

Aftale om ansættelse (kontrakt)

14

Afslag - Øvrige ansøgere orienteres mundtligt og skriftligt

15

Evaluering af processen - Straks efter med kunden - 6 måneder efter med kunde og medarbejder